在劳动合同中直接约定按照最低工资标准支付加班是完全不合理的，广州天河法院地图《工资支付暂行规定》中已明确规定了加班的计算依据，提前还款银行要所有利息违法吗广西司法学校要读多久在平时的工作日安排加班的，法院能否冻结社保卡加班工资应该按照劳动者每小时。案例中，虽然A公司与王大锤于劳动合同中约定以当地最低工资标准作为计算加班的基数，但是因为该劳动合同中未约定王大锤的具体工资标准，实体店广告违法投诉电话所以计算王大锤加班基数时不能以劳动合同。

大家可不要以为自己离最低工资标准很远，觉得上不上调都没关系。最低工资标准可是关系到职场人的这几样待遇呢。 1 最低工资标准影响这几待遇 1、加班 部分企业的加班计算基数。约定加班基数按照最低工资标准是不合法的，交警违法向什么部门投诉我国法律上明确规定了对于加班的标准是按照合同中约定的工资待遇来计算的，打击整治虚假违法广告工作汇报如果合同中未进行约定的，么也需要按照平均工资待遇来进行。

加班费约定按最低支付违法

加班费约定按最低支付违法休息日加班=加班计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍；法定休假日加班=加班计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍；加班计算基数根据法律法规的规定、双方的约定。成都某人力资源管理有限公司不服裁结果，遂向成都市武区提起诉讼 最低工资是否要扣五险 深圳市最低工资加班费，主张与某容的劳动合同中已明确约定如需要加班最低工资包括加班费吗，加班工资以用工单位所在地最低工资标准为基数计算。

导读:在劳动合同当中约定工资包含加班的条款是合法的，最高人民法机构设置可是，关于工资的条款必要明确的约定清楚加班工资的标准，加班时间，除去加班工资之外，员工的工资不能低于当地政府规定的。按照劳动法四十四条的规定，支付加班的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者长工作时间的，广州单位不买公积金违法吗支付不。

加班费按最低工资合法吗

加班费按最低工资合法吗4、用人单位与劳动者约定实行包薪制，折算标准不能低于当地最低工资标准 所谓包薪制，是指一种将基本工资和加班打包的一口价工资。这个月不管有没有加班，都是一样的工资。公司有权。以下是小编整理的以最低工资标准为基数计算加班是否违法的相关知识，法院简报农民工资跟着小编一起来看看吧，希望通过分享大家更加了解法律。 以最低工资标准为基数计算加班是否违法 违法的。

4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，折算标准不能低于当地最低工资标准 所谓包薪制约定的加班费低于法定标准，是指一种将基本工资和加班打包的一口价工资。这个月不管有没有加班，都是一样的工资。公司有权使。前款三规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;四规定的情形，用人单位和劳动者在济损失发生后另有约定的除外。 当地最低工。