退休人员肯定不适用合同法合同法第21条规定：者达到法定退休年龄的，合同违约合同止。达到退休年龄的人员，三亚律师咨询免用人单位继续聘用该人员的。不适用。 离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，签诉讼合同吗可通过民事诉讼处理。
合同法第四十二条规定
不适用。因为适用合同法的基础是双方签有合同。但是退休员工不能和单位重新签署合同，只能签劳务合同。因此不适用合同法。当前我国合同法退休年龄是男性为60周岁；女性为55周岁 合同法开除员工的条件 0退休人员是否适用合同法，个别职业不受退休年龄限制。
退休人员的劳务纠纷，不适用于合同法。退休人员与用人单位之间的关系，是按劳务关系处理，而不是按合同关系来处理。
合同法退休条件是什么？ 退休年龄是法定的准就业人员不再继续履行工作职责并止(聘用或人事)关系、同始领取养老年龄标准。 埂? 退休职工打工与用人单位形成的是劳务关系而非关系，不适用法和合同法。用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇或领取退休人员发生用工争议。退休返聘人员，肥东县企业法律哪家好能否享受年休假？ 根据现有法律的规定，退休返聘人员与用人关系属于劳务关系，可以在聘用合同中约定年休假。但在实践中，存在着的分歧，认。
合同法适用退休人员的情形
合同法规定合同法对退休的规定，合同法25条笫二款中国合同法二百二七条者开始享受基本养老保险待遇，合同法聘用方式合同止。退休人员不受合同法保护。达到法定退休年龄就业人员的法律适用问题一直是学界争论的热点问题，赤峰用工法律咨询电话正规企业法律销售价格成都用工法律咨询电话也是实务的难题。我国合同法第44条规定，者开始享受基本养老保险待遇的，合同止。
合同法适用于退休人员吗?
因为合同法适用的是与单位存在劳务协议的公司，房产抵押律师见证定作合同纠纷 律师但是退休员工已经不和公司存在劳务协议，也就不适用合同法。根据中华共和国法第73条和中华共和国合同法第44条规定，双方构成关系。
合同法法定退休年龄
退休人员肯定不适用合同法合同法第21条规定:者达到法定退休年龄的，合同止。 达到退休年龄的人员，用人单位继续聘用该人员的，不能按照原合同履行权利义务。达到退休年龄是否可以签订合同法昨天有位朋友向小编咨询:雇佣退休职工是否适用合同法的规定？可否在临时用工合同中约定发生工伤不承担责任？针对第一个问题。
来源：于田县信息