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《劳动合同法》第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同的解除和终止，可以分为三类:1.协商解除(36条:协商一致可马上解除);2.单方。最新劳动合同法第三十六条解读 劳动法理念作为劳动法的宗旨，作为劳动法的目标、理想和追求，其对劳动法立法、执法、司法、守法的指导意义不言而喻。下面是我为你整理的最新劳。

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最新劳动合同法第三十六条解读 [条文注释] 本条是关于对违反劳动合同法和实施条例行为投诉和举报的处理 规定。 劳动者投诉用人单位的违法行为应当注意依照《劳动保障监察条 例》的有关规定，对于属。协商解除劳动合同过程中 劳动合同法第四十六条规定解读 ，用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第(二)项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补。

关于劳动合同法第三十六条的解读第三十六条 用人单位与劳动者协商一致劳动合同法八十七条规定，可以解除劳 动合同。 【解读】: 本条是关于协商解除劳动合同的规定。 劳动合同的解除是。用人单位依照本条第一款规定裁减人员劳动法第36条要赔偿吗，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 以上知识就是小编对“劳动合同法第三十六条规定是什么。