劳动合同法第九十三条第三款-中华共和国劳动合同法三十九条第二款(今日推荐)
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劳动合同法第九十二条规定
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劳动合同法第九十六条
劳动合同法第九十六条劳动合同法93条劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定一定程度上保障了用人单位的利益司法实践中这种案例也不少劳动者不履行工作交接义务但要求用人单位支付经济补偿按照以往的司法实践支付经济。但是，根据《劳动合同法》第九十三条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止劳动合同法第40条第三款，劳动合同法四十至四十一条依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之。
劳动合同法第九十四条
劳动合同法第九十四条导读:依据《劳动合同法》第93条，普陀区正规离婚律师推荐咨询对于没有营业执照的单位，湛江市办理上诉离婚律师咨询要追究法律责任，肥东县合同纠纷律师哪家强如果劳动者在该单位付出了劳动，用人单位需要依据相关规定，支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金。 一。【摘要】《劳动合同法》第93条将不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间的纠纷列入该法调整，但对赔偿项目只作原则性规定，的《实施细则》对此也没有分。
《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第三十九条《劳动合同法》第九十三条规定:“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，劳动合同法劳动者死亡依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动。例如，无讼案例《湖南金麓国际大酒店有限公司与李爱中劳动争议纠纷二审民事判决书》(2013长中民四终字第03990号)的“本院认为”部分写道:“根据《劳动合同法》。
