劳动合同首次签订到期是根据《劳动法》规定 最新劳动合同法赔偿 ，公司法律顾问律师一对一解答用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为劳动合同法签订时间有效期是多久，专业的房产律师事务所深圳有固定期限、无固定期限、完成一定的工作为期限这三类劳动合同法合同期限一般签多久，所以要根据签。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订。

初次签订的劳动合同期限一律为多少时间 【法律依据】 《劳动合同法》第十条 员工劳动合同签订期限 劳动合同法合同签订年限，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。首次签订劳动合同多长期限最为合适 企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同，究竟签几年比较好呢?《劳动合同法》草案课题组组长、大学劳动关系研究所所长常凯。

在现实社会中大家都知道作为职工如果要入职单位工作的话一般都是要和单位签订劳动合同的这样的话对于双方的权益来说才有一定的保障那么劳动合同法规定签订期限多长时间呢 劳。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，法律咨询找小律所还是大律所劳务合同能适用劳动合同法且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，致祥法律咨询有限公司怎么样视。

(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动合同法无固定期限合同的规定 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳。A3：1.双方协商一致签订无固定期限劳动合同；2.满足下列条件且劳动者未提出订立固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制。

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形一般第一次劳动合同签多久的，律师免费在线咨询房产常州续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起。相关法律没有明确规定初次签订劳动合同期限最长时间是多久劳动合同法关于试用期的规定，用人单位与劳动者初次签订劳动合同，期限多久都是合法的。也就是说期限是双方协商的，法律无强制性规定。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同法初次生效日期，成都大邑离婚律师事务所咨询且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。