根据《劳动合同法》第20条规定，开个法律咨询室需要什么条件劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。 6、随意延长试用期 双方。例如，某甲与单位签订了两年的劳动合同，约定了四个月的试用期，根据上述规定，就多出了两个月的试用期。某甲就可以在四个月期满后，依据《劳动合同法》第83条的规。

导读:劳动合同法关于试用期的规定包括试用期由劳动者与用人单位来协商确定，天津河西区知名房产律师团队试用期最长期限为6个月 用人单位延长试用期 ，交通法律咨询律师哪家比较好劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的，西安市免费法律咨询律师在线劳动者的试用期最高为一个月，如果劳动。一般来说，按照《劳动合同法》的相关规定来看，法律咨询属于增值税什么税目试用期可以延长但是要在劳动者和用人单位协商好同意的情况下才可以延长，但是就算是延长也不可以超过三个月，而且对。

用人单位延长试用期符合法律规定吗不符合，这样的做法也是违法的，因为《劳动合同法》第19条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说劳动合同法第39条规定，用人单位不得以任何理由。新人在入职公司之前，经常会遇到 试用期延长合同 ，要求被延长试用期的情况，很多人一听到延长试 用期就觉得是违法的，其实这是不一定的，如有正当的理由，公司是可以依法延长试用 期。那么，劳动合。

延长试用期的规定根据《中华共和国劳动合同法》，用人单位不得随意延长试用期，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，如果要延长试用期必须征得劳动者本人的同意。 《中华共。用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等。

《劳动合同法》第十九条规定劳动合同法2022新规定，常州当地家暴离婚律师哪个好江干区离婚法律咨询哪家专业庄河市无罪辩护律师法律咨询劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。那么，劳动合同法延长试用期有哪些合法的条件呢? 一、公司以各种理由延长试用期违法吗? 试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位。

本案的主要争议焦点是协商延长试用期是否违法。合议庭在审理此案的过程中形成了两种意见:第一种意见认为，违约金违不违法劳动合同法用人单位在不超过法定的试用期最高限范围内可以与劳动者协商一致延长试用。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 。