(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行规规定的其他情形。 劳动合同法第46条详解 第一项解读 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可。这其中的秘密就隐藏在《劳动合同法》第46条第五项之中。 这句话的隐含的逻辑有三层: 1.如果劳动合同期满了，深圳光明区婚姻团队律师劳动合同法公司罚款罚则公司是应当和员工续签劳动合同的，并且续签的劳动合。

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损害劳动者权益的;五是用人单位有劳动合同法第26条中欺诈胁迫或者乘人之危等行为，委托涉外离婚律师怎么收费致使劳动合同无效或者部分无效的;六是法律、行规规定的其他情形;七是用人单位以暴力胁迫或非法。《劳动合同法》第四十六条第五款的内容主要是对用人单位与劳动者续订劳动合同的情况进行了规定，安徽宿州律师免费法律咨询明确说明了如果是劳动者不同意与用人单位续订的劳动合同法第四十五条内容是什么，可以按照规定的。

如何理解《劳动合同法》第 46 条第五项的规定? 如何理解劳动合同法第 46 条第(五)项的规定 《劳动合同法》第 46 条规定:有下列情形之一的，离婚律师咨询锦江区浆洗街免费律师咨询交通事故理赔用人单位应当向劳动者支付经 济补偿:……(五)除用人单位。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行规规定的其他情形。 我的疑问: 我不明白第五项中所指的意思? 劳动合同期满后，如果。