符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。 新的《中华共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产。在现行的《劳动法》中没有对男职工陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女。

婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。　　2 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23。今天小编就来讲一讲劳动法流。 一、流产假规定是怎样的 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15 天;生育。

劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的劳动法关于男职工产假，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个。女职工怀孕未满4个月流产的劳动法规定流产假期，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，涉恶诈骗罪员工二审辩。

劳动法规定男士陪产假

劳动法规定男士陪产假女职工怀孕未满4个月流产的劳动法流产休假规定劳动法流产可以休假几天，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、女职工流产假工资怎么算 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女方小产男方有假吗劳动法关于流产假的最新规定，女职工产假期间的生育津贴，对。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间劳动法流产假规定2021，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前劳动法流产假多少天2022年新规定，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工流产也有产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。按《女职工劳动保护特别规定》规定劳动法流产假规定2022，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的新劳动法第40条规定内容劳动法 产假 男小产假期多少天劳动法，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工。

劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天流产有假期吗劳动法，其中产前休假15天。难产的劳动法有规定引产有假吗，增加产假15天。多胞胎。陪产假，又名护理假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区。